L’essentiel du CST FS du 12 juin 2026

PV

Approbation du procès-verbal du CST-FS du 19 mars 2026, la CGT CD85 a voté “CONTRE”. En effet il est nul et non avenu en raison que la direction ne respecte pas les délais. À noter que bien souvent, ils sont présentés aux représentants du personnel sans être signé c’est-à-dire validé par les secrétaires et le Président. C’est toujours fâcheux de voir un employeur qui méprise, se moque combat ceux qui osent les contester.

PSF

Compte-rendu du groupe de travail CST-FS du Pôle Solidarités et famille du 23 mars 2026. La CGT CD85 c’est étonné que aucun agent de l’ASE ne se soit déplacé. Pour la CGT CD85, le service nous ballade: “Tout va pour le mieux dans le meilleur des mondes possibles” (Candide de Voltaire). Nous savons qu’il y a des agents en grande souffrance dans ces services: ASE, PMI, MVA. Des fiches signalement sont faites, mais tout est à l’étude. Seul l’intéresse les agressions extérieures sans se remettre en cause (sur les violence institutionnelles du service). les usagers sont alors de parfis boucs-émissaires.

Laboratoire

Le laboratoire, le service nous a encore noyé sous des plans et des chiffres. Pour vous éclairer, la CGT CD85 a fait deux demandes afin d’aller préalablement à la rencontre des agents. Les deux demandes ont été refusées par manque de salle. Nous avons cependant demandé des informations sur la problématique du travail isolé des préleveurs (parfois saisonniers) pour lesquels il y a parfois des risques de noyade. Ils ne sont plus seuls, mais accompagnés d’une personne du site sur lequel ils travaillent. Le dispositif “Homme mort” en cas de problème a été enterré : trop coûteux et impossibilité de mutualisme les moyens avec d’autres services (pôles) confrontés à la même problématique. Pour la CGT CD85, il était possible de mettre a disposition les balises “Homme mort” sur les travailleurs isolés et un service de permanence 24/24, 7/7j afin d’assurer le lien avec ces agents isolés à risque: préleveurs, agent des routes lors des interventions, travailleurs sociaux isolés dans des situations exposés à de la violence.

Rapport sur les accidents du travail et les maladies professionnelles

La CGT CD85 est toujours étonné du terme “accident du travail”, puisque les fonctionnaires sont en “accident de service”. La CGT CD85 a fait remarqué que beaucoup d’accident du travail ne sont pas déclarés en raison du fait, par exemple: du refus de la hiérarchie (“Tu va me casser mes stats“) ou l’incitation (manipulation) de la hiérarchie à ne pas déclarer ; que les agents n’ont pas toujours accès aux formulaires et à partir de l’instant ou ils passe leur carte Vital, la prise en charge n’est plus possible …

Modification des procédure concernant la gestion évoquant un état d’ivresse ou de consommation de substances psychoactives

La CGT CD85 s’est opposée seule à la mise à jour de la procédure concernant la gestion évoquant un état d’ivresse ou de consommation de substances psychoactives. En effet la procédure va attraper les petits poissons et laisser passer les gros. De plus la procédure est matériellement irréaliste: le supérieur hiérarchique devra aller chercher des tests en pharmacie, car les tests ne pourrons être stockés sur site (condition de conservation fragile). Contre le protoxyde d’azote dénoncé il n’y a rien. À noter qu’un agent qui refuse le test doit être retiré de son poste, mais maintenu sur le lieu de travail en attendant la décision du SAMU. Force est de constater que le Conseil Départemental veut monopoliser les forces du SAMU pour une suspicion d’alcoolémie. La mesure est irréaliste et stupide. À noter qu’un responsable de service a voulu aller faire souffler un agent chez lui. La CGT CD85 rappelle que l’espace privé est sanctuarisé. Vous ne faites rentrer votre hiérarchie que si vous le souhaitez.

Rapport d’activité du Service de Médecine Préventive et Professionnelle

Le Service de Médecine Préventive et Professionnelle a présenté son rapport d’activité. L’objectif est de montrer que l’on travail.

Fiches risques du 08/01/2026 au 03/05/2026

On également été évoqué (survoler) les fiches risques du 08/01/2026 au 03/05/2026. Force est de constater qu’il y a beaucoup de fiches risque liées à la situation dans les collèges (8 fiches) soit pratiquement 50% des fiches. Elles soulèvent toutes des problèmes de charge de travail lié à des manques d’effectifs (principalement en raison d’arrêt maladie). La réponse de la direction est:

• “Mettre en place le mode adapté du protocole Entretien des locaux”. Cela signifie en gros, la collectivité remet en cause le travail de l’agent
• “Orienter l’agent vers le médecin traitant puis vers le service de médecine préventive et professionnel”.

Il n’y a donc aucune remise en cause du “management”: la gestion par l’efficience et la résilience (“Y’a cas“; “Faut qu’vous“; “Si tu n’y arrive pas c’est que tu n’es pas bon“; “Si tu n’es pas content tu dégages“; “C’est comme ça“…)

Bilan des plans de prévention établis en 2025

Le bilan des plans de prévention établis en 2025 est de l’auto-congratulation. Cependant en raison du chute du nombre, le service reconnait que beaucoup ne doivent pas être recensés à défaut de ne pas être fait.

Cette affiche a été crée par l’IA toute ressemblance avec des personnages réels n’est que le fruit de ChatGPT.