La réflexion n’est rien sans l’action.
Si des partenaires sociaux cherchent à se faire aimer, voir pitier pour obtenir des avancés, la CGT CD85 constate que les avancées sociales ne sont obtenus que par “le rapport de force”. En effet, il n’y a dans notre collectivité (dans toute la fonction publique territoriale) ni concertation, ni négociation, mais qu’une consultation (“je vous écoute mais je fais se que je veux“). Les instances ne sont que consultatives. Force est de constater que les représentants du personnel sont de moins en moins consultés dans les instances.
C’est pourquoi la CGT CD85, affirme que les agents doivent engager “le rapport de force”
mars 2026
La violence n’est pas que dans les coups, elle sont aussi dans les situations établies de dominations, notamment au travers de leurs lois, de leurs règles que les dominants refusent de remettre en question. C’est toujours l’impossibilité de dire d’être contraint au silence. C’est lorsque les caprices des plus riches se trouvent dans le malheur des pauvres et des modestes.
Attention être élu ne donne pas la légitimité de se lâcher sur les minorités, car cela s’appelle la tyrannie de la majorité. C’est aussi violent.
Le rapport de force c’est quoi ?
Le “rapport de force” n’est ni la révolution, ni l’anarchie. La grève et la manifestation n’est qu’une partie de l’iceberg et des moyens pour faire aboutir les revendications. Les palettes qui brulent devant une entreprise n’est qu’un moyen de communication et ne retenir que cela n’est que caricature.
La CGT n’est pas pour casser l’outil de production, mais pour le maitriser, le défendre, ne pas le laisser dans les seuls mains du “capital” (l’employeur). C’est pour cela qu’il lutte contre les privatisations car c’est le céder. C’est pour cela qu’il lutte contre les délocalisations.
La CGT n’est pas pour la cogestion avec la collectivité, mais elle est contre la tyrannie de la majorité (en l’espèce contre les agents).
Le rapport de force trouve sa légitimité dans les droits de l’Homme.
Le rapport de force nécessite de faire preuve de fair-play: que les parties acceptent les règles et faire preuve de loyauté.
Le “rapport de force” c’est l’usage des “forces”: psychologiques (médiatiques…), juridiques (tribunaux), politiques (élections et représentativité…), économiques (grève…), au besoin physiques (mais proportionnelle face à des actions physiques), culturelle…
Pourquoi le “rapport de force” ?
Tout simplement parce que les rapports entre employeur et employés sont inégales et de plus en plus inégales. C’est la loi du plus fort, autoritaire et arbitraire.
L’histoire nous apprend que seul le rapport de force a permis toutes les avancées sociales. Ce “faire aimer” est la lutte facile, mais de fainéant, car c’est attendre la bienveillance “du maitre”. Elle n’a apporté que désillusions. Elle ne sert que les “larbins”. Elle est perte de temps. Le rapport de force demande, quand à lui, du courage et ne pas attendre d’amour en retour, seulement de la dignité.
La CGT CD85 ne cherche pas à être aimée ni des agents, ni de l’employeur: elle est simplement indéniable.
Chercher à se faire aimé des agents développe au mieux le corporatisme, la division entre les métiers les agents.
Chercher à se faire aimer de l’employeur n’est que preuve de soumission.
La CGT CD85 est simplement fidèle à ses valeurs. Elle ne défend pas des agents mais des causes.
- La tribune dans les instances auprès des élus. Il faut comprendre que les instances ne sont pas des lieux de négociations, ni de concertations mais de consultation du Président (à travers d’autres élus). En résumé,” je dois vous écouter (même si cela m’est désagréable, mais je fais se que je veux” ou “cause toujours“
- La sensibilisation, l’information, la formation. Elle peut se faire vers les élus, agents, mais aussi vers les citoyens. La sensibilisation peut se faire sous forme de manifestations, les rassemblements, de tracts, vidéos, HIM … L’information est plus détaillée. Il faut que l’interlocuteur soit sensible au message que l’on veut faire passer. La formation est réservée généralement aux syndiqués.
- La grève. Elle vise à bloquer la production. Elle est la plus pénalisante. Elle ne signifie pas obligatoirement manifestation.
- La justice. Les actions en justice permet de faire avancer les droits des agents.
- Les pétitions et sondages sont deux moyens de pression collectifs qui ont fait parfois leurs preuves. Il est important de se réfugier derrière une personnalité morale. (page pétitions; page sondages)
- Les courriers et discussions, ce que la direction appelle “le dialogue social“. Force est de constater que les conditions ne sont pas réunis pour qu’il existe. Ceux qui y croient essayent de se faire aimer (ou pitié) de l’employeur pour obtenir un petit quelque chose. En réalité ce qu’ils obtiennent est le fruit du rapport de force des syndicats qui ont mené la lutte.
ACTIONS EN COURS:
Rassemblement prévu le vendredi 29 mai 2026 devant les grilles du Conseil Départemental de la Vendée pour la revalorisation de l’indemnité kilométrique notamment des Assistants Familiaux
Les préavis de grève
Depuis des années chaque mois, la CGT CD85 dépose des préavis de grève. La CGT ainsi vous protège juridiquement de vos absences, vous donne la liberté de faire grève. Consultez notre blog (bas de page de la page d’accueil) pour vous assurer que le préavis est bien déposé .
Une personnalité morale qui vous protège
Le syndicat CGT CD85 est une personnalité morale qui vous protège dans les actions. En effet, vous êtes agent 24/24, 365j/an et par conséquent toutes les obligations vous pèsent. Les actions de la CGT CD85 (pétitions, manifestations, grèves …) sont par nature collectives protégées par une personnalité morale.
La CGT CD85 est épaulée de juristes et avocats
Le seul objectif de la CGT CD85 est que l’agent puisse prendre une décision libre et éclairés dans sa défense. La CGT CD85 accompagne, parfois représente des agents, défende les agents devant les instances. Elle aide l’agent à monter son dossier de défense. La CGT forme ses défenseurs syndicaux. Il peut solliciter l’aide d’un avocat. La CGT CD85 peut lui en proposer un.
FAQ
À quoi servent les instances ?
Ce sont des lieux de “dialogue social”. Les instances donnent un avis au Président dont on n’est pas certain qui les lise. Les instances se vident de leurs sujets. Seul le CST-FS (ex CHSCT) garde une certaine pertinence car il engage la responsabilité de l’employeur. Aussi, pour la CGT CD85, les instances sont des tribunes. Les CAP et CCP ne sont plus que des instances fantômes.
Pourquoi déposez-vous des préavis de grève chaque mois ?
Préalablement, il est important de différencier grèves et manifestations. Il peut y avoir grève et pas de manifestation d’organisé.
Tout d’abord, la CGT CD85 a de nombreuses revendications. Ensuite, déposer une préavis de grève oblige l’employeur au dialogue (ce que la collectivité ne fait pas). Toujours, déposer un préavis est un préalable obligatoire pour faire grève. Il faut noter que pour les collectivités de plus de 10 000 habitants (c’est le cas au Conseil départemental de la Vendée), les préavis nationaux ne sont, en principe, pas valables. Il faut qu’ils soient déposés à l’autorité territorial. Ainsi beaucoup de syndicats se reposent donc sur les préavis de la CGT CD85 pour manifester. Toujours cela permet d’être très réactif à la colère, à l’indignation des agents. Enfin c’est une tribune pour la CGT CD85 auprès de la direction, des élus, de la population et des agents.
Pourquoi brulez-vous des pneus et des palettes ?
Le feu devant des grilles permet de bloquer des sites de productions. C’est aussi une symbolique. C’est surtout un outil médiatique car il provoque de l’émotion et réaction. Mais ce n’est pas le moyen le plus efficace. La CGT est très imaginative.
Quelles sont les principaux freins à l’action ?
Le principal frein est tout d’abord le manque de courage des agents indignés. Ils ont peur. Le courage c’est transformer sa peur en action.
Ensuite, les agents ont en face une stratégie de démobilisation et des démobilisateurs. Les démobilisateurs peuvent s’appuyer sur des larbins, les traitres et l’effet de meute (la peur d’être isole, rejeté du groupe). C’est très efficace. La perte financière n’est que prétexte. À cette occasion, la CGT CD85 préconise plutôt deux demi-journées de grève qu’une journée. Les larbins sont certainement les collègues les plus dangereux. Le “larbinisme” c’est se comportement pathologique qui consiste a prendre la défense des classes les plus favorisés au détriment de la classe dont il est issue voir de ses propres intérêts (il se moque d’en avoir moins du moment qu’il en a plus que les autres: “on gagna bien assez cher comme ça”). Les “traitres” agissent que pour leurs intérêts personnels. cela va au delà de la complaisance. ils sont dans la connivence, la complicité avec l’employeur. Ils signent dès que le dos est tourné. Il ne faut surtout pas chercher à se faire aimer de ces personnes car elle ne vous aimera jamais en raison de se que vous êtes.
Toujours, se sont les moyens matériels et financier.
Enfin c’est surtout le manque d’imagination. Il est important de coordonner toutes les actions. Il faut toujours appuyer au minimum sur trois levier en même temps: la manifestation, le juridique et le médiatique.
Mais lorsque les vent de la colère portent, le rapport de force paye.