La hiérarchie doit tenir coût que coût. Il est très difficile, pour les agents, d’alerter sur les comportements déviants de leur hiérarchie: alcoolisme, harcèlement, vole, insultes… Ils sont inaudibles.
Ils ont le sentiment de jouer l’acte V scène 3 de Tartuffe de Molière: Orgon dénonçant les agissement de Tartuffe à sa mère Mme Pernelle. Mme Pernelle est aveuglée par ses propres préjugés (valeurs, principes…).
Il est impossible pour Orgon de dire, de dénoncer, face à une mère qui a autorité et qui maitrise l’art de la réthorique. Il en est de même au Conseil Départemental de la Vendée. C’est la tragédie qui se rajoute aux drames.
Si alerter c’est faire preuve de loyauté; pour la collectivité c’est, avant tout, manquer de loyalisme, c’est-à-dire de soumission aveugle à l’autorité. Cela doit être sanctionné.
Le sort réservé à ceux qui manquent de loyalisme, est connu: il sera accablé par la dette, la honte et la peur du lendemain.
La CGT CD85 dénonce cet état de faits. C’est de la responsabilité du Président d’impulser le changement de culture. Force est de constater que ce n’est pas sa volonté. Cette culture est en effet cohérente avec la gestion de “fainéant” par l’efficience et la résilience. C’est la principale raison pour laquelle notre collectivité va si mal.
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