Il y a un consensus des représentants du personnel pour traiter les risques psychosociaux.
Si pour les syndicats réformateurs (“partenaires sociaux” qui cherchent à se faire aimer de la direction, du personnel pour obtenir une avancée), pour la CGT CD85, il faut se prendre en mains.
Pour la CGT CD85 ce n’est qu’en faisant le boulot à la place de la direction que nous arriverons à contraindre la direction à s’engager afin d’éviter qu’elle n’en perdre le contrôle. De plus cela devrait également faire bouger “les partenaires sociaux” de la direction.
C’est pourquoi la CGT CD85 met à disposition un sondage à destinations des agents sur le sujet: sondage n°1.
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