Lors du CST du 25 sept, la CGT CD85 a une nouvelle fois voté «contre» l’approbation du procès-verbal. En effet, la CGT n’avait déjà pas approuvé le précédent PV en juin, car les propos du représentant CGT CD85 avait été déformé et mal retranscrit malgré l’écoute de la bande. La direction refusait de revenir sur l’écriture au prétexte de délais dépassés. Pour ce PV, dont la CGT était secrétaire de séance, la CGT CD85 fit remarquer que la collectivité n’avait pas respecté les délais réglementaires aussi le PV était « nul et non avenu ». La collectivité passa outre et les partenaires sociaux l’approuvèrent.
L’ASE proposa de changer le rattachement hiérarchique du poste de psychologue de l’ASE et de renforcer le service administratif de la CRIP au détriment du service mission santé. La CGT CD85 a la faiblesse de penser que la première réorganisation cache des rivalités de personnes. Pour la seconde s’il est vrai que la CRIP a besoin de renforts, cela se fait au détriment de missions de préventions. Leur nouvelle organisation ne règle aucunement les problèmes de fond des services de l’enfance: «tout change pour que rien ne change».
Pour la régie départementale des passages d’eau de la Vendée (transport maritime Yeu/Continent), après qu’il a été acté que la régie soit transférée à la SPL de la région, il est difficile de laisser désormais les agents au milieu du gué. Ils devaient donc suivre.
Le DGS a voulu la création de la cellule Transformation et Performance, avec en réalité un agent en plus. Il l’a eu. L’un des objectifs est, notamment, de préparer l’arrivée de l’IA (Intelligence Artificielle) dans la collectivité pour l’efficience et la résilience. Ce sont en réalité des suppressions de postes qui se profilent (la direction le reconnait). La CGT CD85 rappelle que l’intelligence artificielle n’a pas de conscience. Plus les agents censureront leur conscience et plus cela facilitera l’arrivée de l’IA.
Le recours au vote électronique: seule la CGT CD85 a voté «contre», car elle favorise l’abstention notamment des agents des catégories C, ceux éloignés de l’outil informatique (fracture numérique).
Les jours d’ARTT fixes pour 2026 seront: le 2 janvier (légalement impossible car comment récupérer quelque chose que l’on n’a pas encore eu), le 15 mai, le 13 juillet. La CGT est pour les ponts. Les agents dépendant du pôle social, à la demande de la CFDT, ne sont plus concernés. Il devra y avoir 50% du personnel pendant ces jours. Moins il y a de jours et plus la concurrence sera féroce. C’est le fruit de la volonté d’un syndicat.
Prévoyance. La collectivité (appuyé par les partenaires sociaux de la direction) en fait un bilan très positif. Le message est que ça coûte 930 000€/an à la collectivité aux seuls bénéfices des agents, avec des petits bémols pour rester crédible. Pour la CGT CD85, les agents en sont en réalité victimes; que les véritables bénéficiaires sont à minima Territoria et ceux qui ont fait l’appel d’offre. La CGT CD85 rappel que lorsqu’il y a un deal gagnant/gagnant, les perdants sont ceux qui ne participent pas au deal: les agents en ont été exclus. La CGT CD85 à cette occasion, a soulevé de nombreuses carences, dysfonctionnements de la prévoyance. (Voir dossier Mutuelle sur notre site). La mutuelle santé n’est pas d’actualité. À noter que la CFDT a demandé officiellement que la CGT CD85 soit exclus des prochaines discussions sur la prévoyance. C’est fâcheux et pas très fair-play.
Égalité femmes/hommes 2024, la collectivité a un score de 92/100. Si les hommes étaient discriminés en matière de promotion, désormais la discrimination ne se fait plus que sur les plus gros salaires en raison de médecins femmes remplacés par des médecins hommes.
Important: le CST FS (Ex CHSCT) a été annulé par la direction.
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