C’est une question qui revient régulièrement lors des HIM (Heures d’informations Mensuelles). Le sujet a déjà été abordé dans notre blog, mais en ce temps de crise de pouvoir d’achat en raison du prix du carburant, nous revenons sur ce sujet avec la même réponse.
Les représentants du personnel seront consultés en 2027, pour une application en 2028. Chacun connait la devise du Conseil Départemental de la Vendée: “Dites moi ce que vous avez besoin, et je vous dirai comment vous en passer“.
Il est important de remarquer qu’il n’y a pas de négociation (une discussion sur une base d’égalité des partis), ni de concertation (une volonté d’arriver à un consensus), mais une consultation (rapport de domination légitimé de l’employeur): “je vous écoute mais je fais ce que je veux“.
Pour la CGT CD85 qui n’est pas un partenaire social de la collectivité (qui ne cherche pas à se faire aimer de la direction), il n’y a pas grand chose à attendre sans préalablement instaurer un “rapport de force”. Par expérience la collectivité ne comprend que “le rapport de force”.
Pour la CGT CD85, l’institutionnalisation de la consultation (doléance), ne fait que renforcer le pouvoir de domination de l’employeur et elle est inutile car la collectivité connait parfaitement “le cahier de doléance” de la CGT CD85 puisque nous apportons un préavis de grève chaque mois. CQFD
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