La CGT a été fidèle, sans faille, à ses valeurs et principes de justice, d’égalité… Les promotions et l’avancement sont les leviers de la collectivité pour reconnaitre le travail réalisé et de maintenir le pouvoir d’achat qui s’érode. À noter que la promotion est une reconnaissance qui compte pour la retraite.
Les ratios sont actuellement les suivants:
| Catégorie A | Catégorie B | Catégorie C | |
| Grade d’avancement le plus élevé | 25% | 25% | 25% |
| Autre grades d’avancement | 25% | 30% | 30% |
Seule la CGT CD85 a réclamé:
- des ratios à 100%. Il faut savoir qu’au combien les ratios sont, actuellement, à 25% ou 30%, se sont des ratios maximum. Régulièrement, des ratios ne sont pas atteints par la collectivité. Pour mémoire “100%” signifie que tous les promouvable sont promus, et “0%” aucun.(voir tableau ci-dessous). La liste des promouvables s’allonge et les agents s’impatientent: c’est de l’argent.
- l’arrêt du critère hypocrite du “mérite” (qui permet de justifier toutes les promotions). L’appréciation lors de l’entretien annuel, les savoir, les savoirs faire, les savoirs êtres, l’engagement sont “des voiles pudiques” pour masquer le seul véritable critère qui compte: le loyalisme (la soumission aveugle à l’autorité). L’exceptionnel pour déroger aux règles est régulièrement la règle. Aussi, la CGT CD85 réaffirme le critère “du plus ancien dans le grade le plus élevé” avec un à deux “au choix” de l’autorité pour des situations exceptionnelles (ex: accident de service pour un reclassement). Ce n’est peut-être pas un bon critère, mais c’est le moins pire. Il est facilement contrôlable par chacun.
- la fin des plafond de verre pour certains agents (ex: agents d’entretien dans les collèges). Le critère ”du plus ancien dans le grade le plus élevé” permet de solutionner cette problématique.
- Consulter les CAP dans les prises de décisions. Nous avons déjà une réponse de la direction c’est “NON” (ce n’est pas obligatoire).
- Les avis défavorables, aux agents qui ont fait une demande de promotion, doivent être motivés par écrit aux agents conformément à la loi pour une bonne administration. Pour la DRH c’est matériellement impossible.
- La procédure et choix de la chaine hiérarchique doivent être consultable, afin que la hiérarchie assument leurs responsabilités. Qui n’a pas proposé ou supprimé tel ou tel agent et pourquoi ?
| Catégorie A | Catégorie B | Catégorie C | |
| Grade d’avancement le plus élevé | 100% | 100% | 100% |
| Autres grades d’avancement | 100% | 100% | 100% |
Nous laissons aux autres syndicat le soin de dire se qu’ils ont demandé.
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