La CGT du Conseil départemental de la Vendée (CGT CD85) un syndicat sans complaisance, sans connivence, ni complicité.
La CGT CD85 a pour objectif de défendre les intérêts des agents (anciens et futurs) du Conseil Départemental de la Vendée et des établissements sous la tutelle de la collectivité. Elle agit parallèlement pour l’intérêt général. C’est un syndicat autonome, libre et indépendant (ce n’est pas une section syndicale) qui mutualise ses forces avec d’autres syndicats qui partagent les mêmes valeurs au sein de la CGT.
« La CGT CD85 est ce que chacun en fait. »
Fonctionnement de la CGT CD85
La CGT n’est pas un syndicat, mais en réalité des syndicats autonomes qui partagent les mêmes valeurs, les mêmes principes et qui mutualisent leurs moyens sur le principe de la solidarité. Ainsi la CGT du Conseil Départemental de la Vendée (CGT CD85) est un syndicat libre et indépendant affilié à la CGT.
Elle est issu de l’intégration des agents CGT des collèges et routes (DDE) au Conseil Départemental de la Vendée.
La CGT CD85 a ses propres statuts, ses propres comptes, sa propre autonomie d’actions. Ce n’est pas une section syndicale. Elle se compose de syndiqués (militants ou pas), d’une commission exécutive qui décide des orientations du syndicat, d’un bureau (composé de quatre co secrétaires, d’un trésorier), d’une commission des finances de contrôle indépendante. Les comptes et statuts sont publics.
Chaque année il y a au minimum une assemblée générale.
Le syndicat prend ses décisions à la majorité des membres présents, via sa commission exécutive (CE), dont chaque syndiqué peut être membre élu. Dans l’urgence, des décisions peuvent être prises par le bureau.
L’objectif est que chaque syndiqué puisse prendre une décision libre et éclairée. C’est la raison pour laquelle, chaque vote est précédé d’un débat contradictoire, car c’est par l’erreur que l’on arrive à la vérité.
Il n’y a pas de ni chef, ni permanent syndical, mais quatre co-secrétaires en charge de l’animation du syndicat.
Les moyens alloués aux militants (temps syndical) dépendent de son implication.
Si l’employeur fournit un local, un ordinateur, du papier, des crayons, les ressources financières dépendent exclusivement des cotisations gage de notre indépendance.
Pas de tabou: la cotisation syndicale
La cotisation syndicale n’est pas tabou. La cotisation est de 1% du traitement ou du salaire pour tous respectant le principe d’égalité et de justice. Cependant, la cotisation syndicale est déductible à 66% des impôts (si vous ne payer pas d’impôt sur le revenu, l’État vous reverse de l’argent ). Ainsi si vous touchez 1800€, vous cotisez 18€/mois, mais cela vous coûte en réalité un peu plus de 6€/mois.
Bien évidement, la CGT CD85 a du coeur pour ceux qui sont dans la difficulté, accablé par la dette et des procédures bâillons de l’employeur. Elle prend en considération, la particularité de certains métiers (Assistants Familiaux).
La cotisation est nécessaire pour l’indépendance du syndicat (valeur de liberté). Pour être plus fort les syndicats CGT mutualisent leurs moyens financiers de façon géographique et par branche (ex fonction publique territoriale).
Rencontrer nos militants
Nous sommes plusieurs dizaines de syndiqués CGT CD85.
Nicolas IDIER
Co-secrétaire, agent des routes au CREI (0603115030)
Yannis BITEAU
Co-secrétaire, agent des routes au centre de Palluau
Vanessa HÉRAULT
Co-secrétaire Assistante Familiale
Karine VIAU
Co-secrétaire, Assistante Familiale
Le syndicat don’t la réflexion n’inibe pas l’action.
FAQ
La CGT CD85 est toujours « contre » ?
C’est caricarutal et participe à la campagne de diabolisation. La CGT CD85 émet un avis « contre » ou refuse de signer (ex: la prévoyance) lorsque les propositions de l’employeur ne respectent pas les droits (ou les garanties des agents) et les intérêts des agents. La CGT CD85 regarde le fond et la forme. Elle ne cherche pas à être aimé de la direction ou des agents, elle cherche à être indéniable fidèle à ses valeurs et principes.
À noter que la CGT CD85 est force de proposition.
La CGT CD85 est contre les cadres ?
La CGT CD85 ne s’oppose pas à des agents pour se qu’ils sont, mais pour se qu’ils font. La CGT CD85 a, par exemple, des catégories A parmi ses syndiqués. Les cadres ont des problèmes spécifiques (ex la loyauté, le loyalisme…). C’est la raison pour laquelle les syndiqués CGT sont associés à l’Ugict pour les ingénieurs, cadres, techniciens…
Que fait le syndicat CGT CD85 ?
L’une de nos principales activités est la veille. C’est une activité très chronophage, essentielle et l’objet de nombreuses réunions (entre nous CGT, mais aussi avec la direction).
La seconde est l’information et l’écoute des agents. C’est par exemple la réalisation de ce site, et aussi de vidéos, l’animation de la page Facebook, des Heures d’Informations Mensuelles…
La troisième la défense des intérêt des agents, des travailleurs (défenses individuelles et collectives). Ce sont: des réunions avec la direction; rédiger et déposer des préavis de grève; accompagner ou défendre des agents; organiser des manifestations; rencontrer notre avocate …
La quatrième est la vie syndicale (très important).
La cinquième activité est la formation syndicale.
La relation avec les partis politiques ?
Plaise aux détracteurs, la CGT CD85 n’est lié à aucun parti politique. Elle se refuse de s’imiscer dans les affaires des partis politiques. La CGT CD85 défend des valeurs, des principes qui vont dans l’intérêt des agents. Si la CGT CD85 émet des avis sur des partis, ce n’est pas pour se qu’ils sont, mais pour se qu’ils ont fait, font, ou veulent faire dans les domaines qui impliquent l’environnement des travailleurs (conditions de travail, rémunération, égalité des travailleurs, sureté, sécurité….).
Les principales revendications de la CGT CD85:
- Pouvoir d’achat (salaire, primes, indemnités, protection sociale, déroulement de carrière…).
- Conditions de travail physique et psychologique (sens dans le travail; stop à la gestion par l’efficience et la résilience; reconnaissance des dangers et diminuer les risques; l’IA; le télétravail; la situation singulière des Assistants Familiaux…).
- Justice (stop à l’autoritaire et l’arbitraire; égalité de traitement; stop au loyalisme pour un retour de la loyauté; responsabilité de chacun; sureté; sécurité juridique…)
- Défense des services publics (notamment de proximité)
