Il ne suffit pas d’être le 1er syndicat pour peser dans les négociations.

BILLET D’HUMEUR

Il ne suffit pas d’être le premier syndicat représentatif au sein de la collectivité pour peser dans les négociations. Pour la CGT CD85, il faut être au bon endroit sur la balance pour peser.

S’il est vrai que si la CGT CD85 avait été le syndicat majoritaire, il n’y aurait pas eu leur prévoyance. Car, par exemple, la CGT CD85 ne signe pas sans avoir le contrat, des explications…

Mais au combien des partenaires sociaux de la direction (CFDT et Fo) ont refusé que la CGT CD85 soit consulté pour l’augmentation de la participation employeur à la prévoyance, cela ne l’a pas empêché de peser dans la décision de la direction de passer de 50 à 55%. En effet, la CGT CD85 était à l’autre bout du fléau de la balance à demander la participation maximum de l’employeur pour la prévoyance: 100%.

Il en est de même pour la demande de ratio pour les avancements et promotions. Pour une raison que nous ignorons, les partenaires sociaux de la direction étaient sur la retenue. Par exemple un syndicat ne demanda que des ratios de 30% pour tous (favorisant principalement les catégorie A, les moins dans la difficulté, et délaissant les autres). Alors que la CGT CD85 réclama 100% pour tous, suivant le principe d’égalité et de justice. Ainsi, là encore la CGT CD85 se plaça à l’autre bout du fléau de la balance.

“Demander beaucoup plus, pour un plus ” n’est pas une fin en soit. Il faut pouvoir justifier la demande. La CGT CD85 peut justifier ses demandes et le montant. Par exemple, pour la prévoyance, c’est la hausse des prix pour une prestation moindre pour un préjudice qui incombe à l’employeur qui a fait (mal fait) l’appel d’offre. Pour les ratios, les agents ont perdu plus de 20% de pouvoir d’achat. L’accélération du déroulement de carrière est le moyen principal qu’a notre employeur pour répondre à cette injustice. La CGT CD85 ne cherche pas à plaire à l’employeur pour quérir un droit qui nous est “volé”.

Le PAM