Du 3 au 10 décembre 2027, nous allons élire nos représentants du personnel du Conseil Départemental de la Vendée dans les instances: Comité Social Territorial (CST), Commissions Administratives Paritaires (CAP) ou Commission Consultatives Paritaires (CCP). Les résultats détermineront parallèlement des sièges dans d’autres commissions: CSTFS (ex CHSCT), commissions médicales, conseils de discipline…
Les enjeux sont importants pour les agents (signatures d’accords avec l’employeur…). La CGT du Conseil Départementale de la Vendée se doit d’être présente pour porter la voix singulière des agents.
La première étape consiste à monter des listes (et si possible complète,). Nous avons besoin de vous car les conditions sont compliquées (ex: respect de la représentativité). De plus nous avons la volonté de faire tourner nos représentants. Pas de liste = pas d’élus.
La deuxième étape consiste à faire campagne. Exposé nos valeurs, principes, notre bilan, nos projets (cap, route).
La troisième étape consiste à ce que les agents votent. Le vote sera électronique (la CGT CD85 a voté contre). La fracture numérique, empêche certains agents de voter.
La quatrième étape consiste a respecter notre mandat, vos valeurs et principes. Pour la CGT CD85 être élu est une charge et du travail de l’investissement.
La CGT CD85 a un bilan à défendre.
La CGT du Conseil Départemental de la Vendée a toujours défendu vos intérêts, sans connivence, sans complaisance, ni complicité, fidèle à ses valeurs. Chercher à être aimé de son employeur pour obtenir un quelque chose est une attitude puérile qui n’a jamais rien apporté.
La CGT CD85 vous a informés de l’évolution des principaux dossiers comme la prévoyance.
Ainsi, pour la prévoyance, se sont 10 vidéos sur notre chaine Youtube, une page entière sur notre site internet, de nombreuses publications Facebook, mais aussi des HIM (mais pas autant que nous aurions souhaité en raison de nos moyens). Qui peut avoir un tel bilan? Nous sommes le seul syndicat qui a dénoncé que le vice s’était immiscé dans la vertu du projet. La CGT CD85 a fait, seule, preuve de responsabilité en refusant d’engager 2700 agents sans avoir le contrat. Enfin l’avenir nous adonné raison sur les lacunes du contrat. Il est cher pour les agents. Il est cher pour la collectivité et il protège mal. C’est pour notre insubordination de ne pas avoir signé et pour notre lucidité, que l’employeur (à la demande de deux syndicats) nous a exclus de toute négociation. Mais même sans être présent dans les négociations, la CGT pèse bien plus dans les négociations que les autres syndicats car elle est solidement ancrée à l’autre bout de la balance. C’est la preuve que la CGT CD85 agit sans complaisance, sans connivence, ni complicité vis-à-vis de notre employeur, dans l’intérêt des agents.
Que dire de l’application de la loi Taquet pour les assistants familiaux ? L’employeur a refusé, contesté, retardé l’application de la loi Taquet. La CGT CD85 a accompagné, seul, les assistants devant les grilles du Conseil départemental de la Vendée et obtenu gain de cause. Parallèlement elle avait travaillé les médias, et élaboré une stratégie juridique. La lutte à payée. Elle a permis également, malicieusement avec un sondage (merci à ceux nombreux qui ont répondus) d’obtenir la liberté de véhiculer le jour de noël. Sur ce dossier, la CGT CD85 a du se frotter aux « félonies » du service qui a tout fait pour saborder nos HIM et l’initiative du sondage. C’est le sort réservée à la seule CGT CD85.
On peut parler également des agents volants pour assurer les cuisines des collèges. C’est par la persuasion de la mesure que nous avons obtenus gain de cause. La CGT CD85 et ses représentants ont été méprisés, diabolisés, moqués, combattus pour lorsqu’elle a dénoncée la dangerosité de l’absorbant pour les agents des routes. Les sujet sont nombreux.
Ils auraient pu être plus nombreux si nous étions plus fort, si les autres syndicats avaient défendu l’intérêt des agents. Ainsi, on peut s’étonner que la CGT a voté seule contre la suppression de plus de 80 postes au sein du Conseil départemental au printemps 2025; seule contre la privatisation des ports; seule a dénoncer l’illégalité de la création de la Maison Vendée Autonomie; seule a dénoncer le manque de considération lors du licenciement des médecins généralistes; seule a dénoncer la gabegie des Floralies, des flammes olympiques, des courses à la voile; seule toujours a dire que l’écrétage est une pratique illégale et que la banque de temps est un pansement sur une jambe de bois; également seule a dénoncer dans les instances que la collectivité volait des jours de congés aux assistants familiaux; toujours seul…
Dans un contexte budgétaire toujours plus restreint pour le fonctionnement (le budget du conseil départemental augmente d’année en année), le pouvoir d’achat reste le dossier le plus épineux. Il s’effondre : déroulement de carrière, primes, indemnités… Si nous arrivions à économiser à la fin du mois, désormais nous provisionnement en début de mois pour assurer la fin du mois. Nous hypothéquons notre patrimoine. Nous n’arrivons plus à entretenir notre voiture, notre maison.
Prendre notre bourse ne leur suffit pas. Ils s ‘attaquent également nos vies: retraites, temps de travail, santé, l’éducation de nos enfants… Ce sont aussi nos moyens de production (véhicules, matériel…), les moyens de protection de notre santé, les moyens humains, c’est a dire aussi le niveau de service public. Ils sont violents, très violents. Certes une violence bien policée, bien endimanchée. Mais chacun la mesure cette violence quand on regarde combien coûte une vie.
Les discussions ont depuis longtemps montré leurs limites. Nos gouvernants, notre employeur sont sourds. Ils continuent: « je sais où je peux encore gratter ». Nous nous savons malheureusement où il va encore gratter.
Dans les année à venir l’Intelligence Artificielle (IA) va supplanter les agents. Si nous n’y prenons garde, ça peut être très violent. L’IA n’ a pas de conscience.
C’est pourquoi la CGT CD85 n’a jamais démontré autant la pertinence de ses actions.
Pourquoi faire des listes ?
La CGT CD85 porte une voix singulière dans les instances, car la CGT CD85 n’est pas, contrairement aux autres syndicats, un partenaire sociale de la direction. La CGT CD85 est un syndicat de lutte qui ne négocie pas le poids des chaines, mais qui les brise.
Souvent caricaturée, elle vote « contre » seulement quand les intérêts des agents, ou l’intérêt général (les services publics) sont attaqués. Elle s’abstient lorsqu’il lui manque des informations. Fidèle à ces valeurs, elle défend principalement les pauvres et les modestes, c’est-à-dire les intérêts vitaux des plus vulnérables.
La CGT CD85 est force de propositions. Ainsi, l’une des premières revendications est que l’employeur donne du sens dans le travail. Aussi, la CGT CD85 l’invite à ce qu’il exprime clairement les valeurs et les principes de la collectivité afin qu’il fixe la route, son cap, pour tous les agents. Force est de constater qu’il refuse. Toujours la CGT CD85 propose, par exemple, que les promotions respectent le principe du plus ancien dans le grade le plus élevé. Le mérite, n’est pour la CGT CD85, qu’un voile pudique, qui ne récompense pas l’engagement des agents pour les services publics, les compétences, l’expérience, la fidélité, mais le loyalisme, c’est à dire la soumission aveugle au chef.
La CGT CD85 agit en responsabilité. En effet, seule la CGT CD85 n’a pas signé l’accord avec l’employeur sur la prévoyance. Quel irresponsable peut engager la bourse et la vie de 2700 agents sans avoir lu, ni même eu le contrat avec le prestataire ? Les choses importantes sont rarement urgente. La CGT CD85 ne signe pas sous la menace, la contrainte. Elle est contre les deals gagnants/gagnants dans les huiclos, car les perdants sont ceux qui ne participent pas aux deals.
La CGT CD85 fait son travail. Elle informe, via son site internet (nombreuses fois attaqué et refait), sa chaine Youtube, les HIM, sa page Facebook, les affichages, les manifestations. Elle dépose chaque mois un ou plusieurs préavis de grève. Elle veille, forme, défend de nombreux agents, fidèle a ses valeurs de liberté, de justice et d’émancipation.
Maintenant, si la CGT CD85 n’était plus représenté dans les instances, qui portera cette voix si singulière dans les instances ? Pensez-vous que les autres syndicat le feront, notamment ce syndicat qui a voulu exclure la CGT CD85 des négociations sur la prévoyance ?
Bien évidement, malgré la présence de la CGT CD85 nos droits reculent. Mais nous avons la faiblesse de penser que l’employeur en ferait bien plus si la CGT CD85 n’était pas là.
Cependant, les combats de la CGT CD85 se sont aussi des victoires de hautes luttes (parce que les agents se sont engagés). Ce sont des combats souvent solitaires. C’est par exemple l’application de la loi Taquet, sa rétroactivité et le maintien des avantages collectivement acquis, la liberté de ne pas véhiculer le jour de noël, la reconnaissance par la direction du vole de jours de congés des Assistants familiaux. C’est l’instauration d’une brigade d’agents volant dans les cuisines des collèges afin de pallier les absences. C’est l’arrêt de l’utilisation de l’absorbant à base de terre de diatomée calcinée, un danger pour les poumons des agents des routes. Etc. C’est aussi toutes défenses d’agents de la collectivité accablés par la dette, la honte et la peur du lendemain, cette pression bien policée, bien endimanchée, discrète qui pourtant nous menace tous.
Les luttes contre l’injustice ne sont pas malheureusement terminées. L’employeur nous prend toujours plus notre bourse (salaire, traitement, primes, déroulement de carrière…) et nos vies (conditions de travail).
C’est la raison pour laquelle, autant que vous avez, ou aurez besoin de la CGT CD85, la CGT CD85 a besoin de vous. Ce n’est que tous les quatre ans. Aidez-nous à constituer des listes. Aidez nous à conquérir des sièges pour faire avancer nos droits, nos libertés. Celui qui est neutre face à l’injustice, qui n’agit pas, qui ne s’engage pas, prend en réalité parti pour l’oppresseur.
Modalités du vote
Les élections professionnelles dans la fonction publique a lieu tous les quatre ans. Aussi les représentants du personnel sont toujours en période électorale. Rappelons que si le président de la république c’est tous les 5 ans, les maires conseillers départementaux c’est tous les 6 ans.
Le vote électronique
Les partenaires sociaux (pour mémoire la CGT n’est pas un partenaire social de la direction) et le Président ont voulu le vote électronique via une société privée NEOVOTE.
La CGT CD85 est contre le vote électronique. La raison principale, sur la forme, est que le protocole pour le vote électronique est compliqué et dissuade de nombreux agents de voter. Même la DRH le reconnait. Si le nom, prénom, date de naissance est aisé à remplir, mais son numéro d’agent est plus difficile à connaitre (beaucoup d’agent n’ont pas de carte magnétique où la mention est inscrite dessus), et les 5 derniers chiffres IBAN du compte sur lequel la paye est versée peut être nécessaire. Sur le fond, nous trouvons cavalier de sous-traiter les modalités démocratiques à des sociétés privées: la démocratie ne se vend pas !
Les premières victimes démocratiques sont les agents qui ne travaillent pas avec l’outil informatique au quotidien (ex agents des routes, des collèges, AF…) et favorise les agents de catégorie A. Nous le constatons par le taux de participation généralement très faible. La CGT CD85 soupçonnent les élus de la république de délégitimer les représentants du personnel vis-à-vis d’eux.
À noter que la CGT CD85 trouve original des préconisations de la CNIL sur la sécurisation du vote (qui seront appliqués), comme par exemple fournir les 5 derniers chiffres IBAN du compte bancaire sur lequel la paye est versée, pour pouvoir voter.
La société NEOVOTE et la DRH mettra a disposition une permanence en cas de difficultés, pour voter.
Le calendrier électoral des élections professionnelles 2026
- 1er Janvier 2026: calcul des effectifs à prendre en compte pour déterminer le nombre de représentants aux CAP, CCP et CST
- 3 mars 2026: première réunion préparatoire
- 19 mars 2026: CST pour valider le principe du vote à l’urne
- 10 avril 2026: passage en assemblée départementale pour fixer la composition des instances
- 6 mai 2026: 2ème réunion préparatoire avec présentation du prestataire et révision du PAP (Protocole d’Accord Préélectoral)
- 3 juin 2026: date butoir pour fixer la composition des instances
- 12 juin 2026: passage en CST du PAP
- 30 juin 2026: les listes CGT CD85 doivent être en capacité d’être montées, les candidatures reçues
- 15 septembre date recommandée de dépôts des listes auprès de la DRH afin de vérifier leur conformités et corriger au besoin.
- 15 septembre date recommandé des logos, des professions de foi deux pages A4 (une feuille recto-verso maximum)
- 30 septembre 2026: date limite de publicité des listes électorales (date réglementaire le 4 octobre)
- 12 octobre 2026 date limite de dépôt des listes de candidats (date limite réglementaire le 22 octobre 2026)
- 14 octobre 2026: affichage des listes de candidats déposées
- 14 octobre 2026: date limite de réclamation sur les listes électorales
- 19 octobre affichage des listes électorales rectifiées
- 23 octobre 2026: date limite pour l’envoi des BAT
- 29 octobre 2026: formation des membres du bureau de vote
- 6 novembre 2026: publication des candidatures et des professions de foi sur le site de vote
- 10 novembre 2026: envoi du matériel de vote par le prestataire (date limite réglementaire le 23 novembre 2026)
- 2 décembre 2026: scellement des urnes et test
- 3 décembre 2026 8h00: ouverture du scrutin
- 3 au 10 décembre 2026: vote électronique
- 10 décembre 2026 16h00 clôture du scrutin
- 10 décembre 2026 16h30 dépouillement des urnes, lecture et proclamation des résultats
- 10 décembre 2026 publication des résultats et transmission des PV aux OS et à la Préfecture.
Attention les dates annoncées peuvent être avant les dates limites réglementaires en raison du vote électronique qui impose des contraintes supplémentaires.
Pour information, les élus au CST seront élus dorénavant au CST FS (ex CHSCT). Cela va professionnalise les fonctions et engendrer beaucoup de travail pour les élus.
FAQ
Pourquoi me mettre sur une liste ?
Sans liste pas de représentants CGT CD85 dans les instances. La CGT CD85 est la voix différente dans les instances. C’est le seul syndicat qui n’est pas un partenaire social de la direction, qui n’attend rien à être aimé de l’employeur. C’est le syndicat courageux qui a dénoncé la prévoyance car le vice s’était immiscé dans la vertu.
Me mettre sur une liste ça m’engage à quoi ?
Seuls les deux à quatre premiers de la liste ont des raisons objectives d’être élus et de sieger. Ainsi pour les autres, il faut des désistements pour être véritablement engagés. Cependant, être position “non éligible” est nécessaire en raison des règles complexes comme la parité homme, femme. C’est la CE ou à défaut le bureau (dans la précipitation) qui constitue l’ordre des listes.
Être élu ça engage à quoi ?
Étre élu engage tout d’abord à respecter la charte de l’élu et mandaté. Ensuite à participer aux instances et réunions préparatoires et rendre-compte au syndicat. Toujours, il faut se former pour ne pas “se faire manger”. Enfin porter la voix de la CGT CD85 (Comission exécutive) dans les instances.
Quels moyens j’ai pour remplir mes engagements ?
Vous avez des droits syndicaux (temps) propres, que le syndicat ne peut vous prendre pour assurer vos mandats. La CGT CD85 vous octroie du temps syndical en plus. Si vous êtes mandaté au CSTFS vous devrez faire deux formations obligatoires
Se porter candidat sur une liste CGT CD85 en trois étapes
- Contacter la CGT CD85
- Télécharger et remplir le formulaire de candidature et copie de la carte d’identité
- Renvoyer le dossier de candidature à la CGT CD85 (par courrier: 51 Rue des Oeillets 85000 La Roche Sur Yon)
CST
C’est l’élection la plus importante, car elle a pour fonction de donner un avis sur l’organisation du travail. De plus les résultats à cette élection va déterminer le nombre de siège au CSTFS (ex CHSCT). Pour être membre du CSTFS, il faut être sur la liste du CST. Accessoirement elle détermine les droits pour les syndicats pour faire le travail qui leurs incombent.
Pratiquement tous les agents (contractuels, fonctionnaires) peuvent se porter candidat en CST (sauf, par exemple les agents, sanctionnés après un conseil de discipline). C’est l’élection la plus importante. Cependant c’est une élection par liste. Cette liste doit répondre a deux nombreux critères comme la parité. C’est la raison pour laquelle il nous faut un nombre important de candidat pour en réalité en retenir que quelques uns. Nous avons besoin de vous tous.
Vous pouvez préciser au syndicat (pas sur la candidature si vous souhaitez être en position éligible ou pas. À noter que la priorité sera donnée aux militants (être élus demande de l’engagement, de la disponibilité et du travail), puis aux syndiqués CGT CD85.
CAP et CCP
La CAP concerne les fonctionnaires et la CCP concerne les contractuels. Ces mandats demandent moins d’investissement. Ils sont surtout important pour les conseils de discipline.