Indiscutablement notre pouvoir d’achat est rongé. C’est un dossier CGT CD85 qui fait mal. Mais il nous faut le regarder en face pour agir.
Dossier mai 2025
Allégorie de Frederich August Moritz Retzsch (1779-1857) Echec:
Un Homme (ex: un travailleur) joue son âme contre le diable (ex: l’employeur). La partie semble inégale tant le satan est fourbe et rusé.
La partie est est au stade ou le diable est certain de lui. Il savoure du regard cette âme perdu et l’Homme a une mine déconfite par un « échec et mat ».
Cependant un ange (ex la CGT) est là en spectateur, ne dit rien (car il ne peut rien dire), mais, du regard, lui indique qu’il peut encore retourner la situation s’il l’écoute, ne baisse pas les bras et agit.
Ce tableau est une parfaite allégorie de la situation. Certains agents rentrent dans le jeu de l’employeur, malgré les avertissements de la CGT CD85. Si la CGT CD85 veille, elle ne pas faire plus qu’apporter son expérience, son regard: prévoyance, suppression des jours bleus…
D’où vient notre malheur?
Les usuriers (avec des taux d’intérêts supérieur au raisonnable) forcent les états, les collectivités territoriales a emprunter (sous couvert d’investissements). C’est l’occasion pour eux de faire de l’argent très facilement, sans effort et sans risque (les États font rarement faillites).
Tous les moyens sont bons: la corruption et le chantage; la communication par la peur et la séduction (propagande en achetant les médias mainstreams; s’appuyer sur les soutiens des « tartuffes » et des « larbins »; pervertir les principes pour séduire les individus; les bouc-émissaires et la diabolisation des opposants…); casser l’édifice social (dissoudre l’intérêt général dans une somme d’intérêts particulier, puis l’intérêt d’une majorité pour enfin défendre leur intérêt); briser les institutions (les lois sont remplacées par des normes, puis par des compromis douteux); l’asservissement les intelligences (par la formation, par la sélection, capter les intelligences et prendre la direction des consciences…); imposer sa loi sur les décombres de toutes les lois; détruire tous les contres pouvoir pour imposer son pouvoir (problème de la séparation des pouvoirs essentiel dans une démocratie)… C’est se que l’on appelle la casuistique qui provoque la décadence des peuples et des « civilisations ».
Les agents ont cette particularité de payer deux fois le remboursement de la dette: par leur bourse (traitement, salaire, prime, déroulement de carrière…) et par leur vie (temps de travail, conditions de travail…).
C’est de la responsabilité de chacun d’y veiller et d’agir. Chacun y est personnellement comptable. Chacun sait le sort qui est réservé à ceux qui n’ont pas su les combattre à temps.
Depuis des années la CGT alerte sur ce danger. Méprisée, moquée, diabolisée, combattue, l’avenir lui donne encore raison. La CGT montre la voix avant que la situation soit « sans retour ». Les plus riches ne savent pas se tenir. Certains disent que c’est maladif.
Mais que faire lorsque la dette nous a rendu prisonnier des usuriers ?
Charmer, négocier ne servent à rien. L’histoire nous a montrer qu’il n’y a que quatre solutions:
L’inflation: c’est à dire rembourser la dette avec de la monnaie de singe. Cependant l’usurier ne l’accepte que s’il ne perd pas de pouvoir d’achat (seulement les travailleurs).
L’impôt: mais le problème c’est que les pauvres et les modestes ne peuvent plus le payer et les riches ne veulent pas le payer. Le drame c’est que les pauvres et les modestes payent l’impôt au profit des plus riches et le tragique, c’est que les pauvres et les modestes s’endettent au profit des plus riches pour leur donner de l’argent.
La guerre coloniale: on envahie un pays pour se payer sur ses richesses et la sueur du peuple vaincu.
La révolution (celle que les plus riches ne veulent pas). Le peuple dit qu’il n’est pas comptable de la dette engagé par leurs élites (corrompue). Par conséquent il ne paiera pas. Par exemple les sans culottes n’étaient pas responsable des dettes du train de vie des Capétiens à Versailles. La Révolution s’est aussi passé à la sortie de la guerre en 1871 et 1945 après la défaite des usuriers.
Il n’y a malheureusement pas d’autres solutions. C’est la raison pour laquelle chacun doit jouer son rôle de citoyen, afin de se prémunir de la situation. C’est la raison pour laquelle les réactionnaires (« extrême droite ») n’ont qu’un but lorsque la situation est devenue incontrôlable : « tout change pour que rien ne change« .
C’est la raison pour laquelle il y a bien une lutte de classe entre usuriers (prêteurs) et travailleurs. C’est la raison pour laquelle la CGT est culturellement « révolutionnaire ».
« Si j’arrivai a épargner en fin de mois. Désormais je provisionne en début de mois pour assurer la fin du mois »
Un agent du Conseil Départemental de la Vendée
La fonction publique ne paie plus
L’observatoire de la masse salariale de la fonction publique territoriale permet d’avoir un regard avec un référentiel RH national. Si se qui se passe au niveau national n’est pas votre réalité, notre réalité, cependant ce rapport peut servir de base. En effet, il y a de fortes disparités en fonction de sa situation: la collectivité, sa catégorie, son âge, sa filière… Ce sont les limites des moyennes et des chiffres (voir introduction). Ainsi, si la prime pouvoir d’achat a été octroyé en juin 2024 sur la moyenne de 438€ par 50% des collectivités, le Président du Conseil départemental de la Vendée, malgré ses promesse, à préféré octroyer une entrée aux Floralies. CQFD.
À retenir sur la perte de pouvoir d’achat:
– le gel du point d’indice depuis de nombreuses années (voir graphique ci-joint) a fait décrocher tous les fonctionnaires.
– Si certains agents ont été préservés, un nombre important d’agents ont vu l’évolution de leur rémunération être très inférieur à l’inflation.
– Si les agents de la filière médicale, médico-social ont été relativement bien considérés par les élus (SEGUR, refonte de la grille…), à contrario les agents de la filière technique et animation ont été plus que négligés.
– les catégories A ont été jusqu’à maintenant relativement bien préservés au détriment des catégories C.
– Les agents à faible revenu ont été rattrapé par « la voiture balais » du SMIC qui rattrape petit à petit ceux au dessus.
– Les agents à partir de 45 ans ont une évolution de leur rémunération peu dynamique alors qu’ils ont parfois des charges importantes, dont des dépenses contraintes (les études des enfants).
– Si 2020, 2021 ont été des années noir en matière de dynamique de rémunération; 2022, 2023 et 2024, la dynamique, en réalité a été plus que rongée par l’inflation.
– il y a un écart entre la rémunération des Hommes et des femmes d’environ 219€ brut mensuel. Cet écart à tendance à diminuer. En réalité l’écart de rémunération est beaucoup plus sociale.
– il y a plus de catégories A que de catégorie B au Conseil départemental de la Vendée (« une vraie armée Mexicaine »)
– il y a des grandes disparités entre collectivités
– les employeurs (collectivités territoriales) ont de fortes marges de manoeuvres quoiqu’ils disent pour corriger la baisse de pouvoir d’achat et les disparités: régime indemnitaire (primes); déroulement de carrière; droits sociaux (prévoyance, participation aux mobilités douces, titres restaurant, mutuelles…)
La Fonction publique ne paie plus
Prenons maintenant comme référentiel le SMIC.
Dans les années 1970 les agents de catégorie C étaient recrutés (bas de la grille indiciaire) à 1,4 SMIC. Le SMIC a rattrapé le bas de la grille indiciaire de la catégorie C dans les années 1990. Pour la catégorie B, en 1970 le bas de la grille indiciaire était à 1,5 SMIC. Le SMIC a rattrapé le bas de la grille indiciaire de la catégorie B dans les années 2000. Le SMIC a donc progressé plus vite que la revalorisation du bas de la grille indiciaire A et B. Il y a donc un tassement vers le bas notamment de l’encadrement intermédiaire et des jeunes.
Il est important de remarquer que l’amplitude de la carrière à aussi diminuée. Pour mémoire dans les années 1970 un agent de catégorie C terminait à 2,4 SMIC. Actuellement c’est autour de 1,5 SMIC. Pour les agents de catégorie B en 1970 ils terminaient leur carrière à 3 SMIC. Actuellement c’est autour de 1,8 SMIC. Le déroulement de carrière est plus lent, long et faible.
Certains syndicats se sont accès leurs énergies sur les primes. Rappelons que les primes peuvent être supprimées, qu’elles sont variables selon les collectivités et qu’elles ne rentrent pas dans le calcul de la retraite. Aussi les retraites des fonctionnaires sont de plus en plus alignées vers le bas.
N’oublions pas enfin que le gouvernement Bayrou (et ceux qui n’ont pas votés contre son budget), a supprimé la GIPA (la garantie individuelle du pouvoir d’achat) afin que des agents ne perdent pas trop d’argent rongé par l’inflation.
Les élus s’étonnent alors du manque d’attractivité. « lorsqu’il n’y a pas de bon pain, il n’y a pas de bons ouvriers« .
Il est important que la CGT (contrairement à d’autres) s’est toujours opposé à cette politique.
Même travailler coûte de plus en plus cher
Les indemnités, comme par exemple les astreintes des agents des routes (veille hivernales, veille de sécurité), n’ont pas été revalorisées depuis des années. Plus problématique encore, sont les frais kilométrique, car les déplacements sont contraints. La tragédie se rajoutant aux drames, c’est que la collectivité tarde a rembourser. La situation est particulièrement problématique pour les Assistants Familiaux (qui ont beaucoup de remboursements) et qui font la banque.
La maladie nous coûte de plus en cher.
Même notre vie coûte de moins en moins cher, notamment en cas de décès.
« Vole de temps »= « vole d’argent »
La CGT CD85 a alerter sur l’écrêtage, les repos compensateurs, les congés des Assistants Familiaux, le temps pour s’équiper, l’astreinte (n’est-elle pas en réalité de la permanence), les demandes pour dépointer… Le temps c’est de l’argent. Ce « vole » c’est du temps, donc de l’argent, qui passe sous des radars.
Les idoles médiatiques
« La croissance crée de l’emploi »
Ce récit est contesté par les faits.
– La croissance ne crée pas de l’emploi: car les gains de productivité créés par la croissance en supprime. Les travailleurs sont 5 fois plus productif de richesse que dans les années 1960. Il produisent environ 70€ de richesse par heure (demandez-vous où part la différence).
– les richesses supplémentaires crées chaque années sont restées stables depuis les années 60. Sans (soutient) demande, il n’y a aucune raison que les richesses produites augmentent.
– la valeur ajouté est captée par les actionnaires et l’oligarchie rien n’est investi significativement dans l’offre et rien, ou presque, dans la demande par les salaires.
« La théorie du ruissellement » (donner aux plus riches, pour qu’ils en fassent ensuite bénéficier les plus pauvres)
C’est une aberration économique. Elle se faisait notamment via, des allégements d’impôts pour les plus riches et un soutient aveugle de l’offre (les entreprises qui en réalité n’investissaient pas mais redistribuaient cette manne aux actionnaires). Nous mesurons les conséquences. En 2023, la France a donné 213 milliards d’Euro d’aides (presque autant que la recette de la TVA) aux entreprises. Le plan de relance COVID européen c’est entre 750 et 800 milliards , dont personne ne sait véritablement la destination des fonds. Maintenant, il est encore et toujours demandé aux agents de faire des économie par leur bourse, par leur vie. Pour la CGT CD85, les agents ne sont pas comptables.
« Les fonctionnaires sont des coups »
Dans la culture capitaliste seuls créent de la richesse ceux qui mettent en valeur le capital. Ainsi une infirmière qui met un pansement dans un hôpital est toujours considéré comme un coup. Le même acte en libéral crée de la richesse. Pour la CGT CD85 c’est idiot.
Le saviez vous, lorsque le PARC (du conseil Départemental de la Vendée) était une entreprise d’État avec un compte de commerce (nécessité de faire du bénéfice), il était moins cher que le privé. Par exemple il était trois fois moins cher pour changer une glissière que les entreprises privées. Maintenant qu’il est intégré au Conseil Départemental de la Vendée, ses prestations ne sont que des coûts. Si les trafics et la prostitution participe désormais au PIB (Produit Intérieur Brut), toute une partie de la richesse produite passe sous ses radars, car elle ne met pas en valeur le capital.
« La loi du marché »
La loi du marché (la loi de l’offre et de la demande), chacun a pu constater, par exemple, les dérives des appels d’offres. De nombreux reportages l’ont démontré. La collectivité paye régulièrement bien plus (parfois X3) que le commun des mortels ses fournitures. Ce qui est étrange, c’est que la sélection à de nombreux concours de la fonction publique, se font sur les connaissances des règles des marchés publics. Mieux le mécanisme participe par exemple à nous faire manger « de la merde » (un alignement vers le bas de la qualité et services).
Pour la CGT CD85 toutes ces « idoles » participent au malheur des agents. L’avenir donne raison à la CGT. La CGT est force de propositions comme la nationalisation et (ou) le contrôle des biens et services de première nécessité.
FAQ
Qui a les clefs pour améliorer notre pouvoir d’achat ?
Deux acteurs ont les clefs pour augmenter le revenu de notre travail :
– L’État en augmentant sur le point d’indice (qui est la base de tout), en revalorisant les indemnités à leur juste valeur (indemnité kilométrique, d’astreinte…) et en modifiant la grille indiciaire et du déroulement de carrière.
– Le Conseil Départemental de la Vendée en jouant sur les primes, le déroulement de carrière, et le social (participation à la prévoyance par exemple).
Il faut comprendre que les deux acteurs se renvoient la responsabilité. Les stratégies pour ne pas agir sont nombreuses: mépriser, refuser, contester, retarder.
Quand le Conseil Départemental de la Vendée a-t-il prévu de revoir le régime indemnitaire ?
Le Conseil départemental de la Vendée a prévu de consulter les organisations syndicales pour l’évolution du régime indemnitaire en 2027 pour une application en 2028. Il n’y aura ni négociation, ni consertation. Il faudra donc des syndicats représentatifs du personnel forts et engager le rapport de force. À défaut rien ne tombera dans le bec.
En attendant, pour faire patienter (car l’inflation grimpe), il distribue des miettes que des syndicats quémandent pour calmer la faim: titre restaurant, prévoyance (coûteuse pour la collectivité et les agents), mutuelle santé…
Peut-on avoir confiance dans les chiffres officiels ?
« Le langage des chiffres est comme le langage des fleurs, on peut leur faire dire tout et n’importe quoi » (Audiard). Pour la CGT CD85 au combien nous sommes contraint de nous appuyer sur des chiffres pour être factuel, cependant on nous ment et on fini par se mentir. À cette occasion nous rappelons que le mensonge n’est que la différence entre se que l’on sait et se que l’on dit (ou ne dit pas) pour avoir un droit.
Ainsi par exemple l’INSEE affirmait que le total des aides aux entreprises ne représentaient que 70 milliards alors qu’en réalité le montant était de 211 milliards en 2023 (x3 et sur des grosses sommes). Aussi lorsqu’elle nous apprend que la consommation des ménages en services dont notamment en dépenses de loisirs et services de transport, continue d’augmenter, que le pouvoir d’achat du revenu disponible des ménages s’accélère en 2024, que le taux d’épargne des ménages augmente: nous avons l’impression de ne pas être un ménage.
Pour la CGT CD85 c’est le problème des moyennes. Les pauvres et les modestes peuvent s’appauvrir et les riches s’enrichir, et la moyenne des ménages rester stable. C’est la raison pour laquelle la CGT prend comme référence le SMIC (voir article ci-dessus) ou la baguette de pain.
Il s’en suit un dialogue de sourd entre direction et la CGT CD85. Toute négociation est alors impossible. C’est la raison pour laquelle seul le rapport de force est possible pour faire aboutir les revendications.
Pourquoi le Conseil départemental de la Vendée n’augmente pas notre régime indemnitaire ?
La première est culturelle. Il nous paye en « félicitations ». Cependant, pour des élus les agents sont considérés comme « des privilégiés et des fainéants » (nous l’avons entendu). Seuls créent de la richesse ceux qui mettent en valeur le capital. Ainsi, pour eux, une infirmière qui met un pansement dans un hôpital est un coût. Le même acte dans une clinique crée de la richesse.
La deuxième est que, dans leur esprit, les « coûts » de fonctionnement « ce n’est pas bien; l’investissement « c’est bien ». Ainsi la collectivité préfère acheter, plutôt que entretenir. La masse salariale fait partie du budget de fonctionnement.
La troisième est que les commandes publiques sont là pour soutenir l’activité des entreprises (à défaut de demande intérieur car les ménages ont été volés de leur pouvoir d’achat et ils sont contraints d’acheter « chinois »). Le Conseil départemental semble porter à bout de bras des entreprises (qui se servent). Chacun remarquera que le Président n’a de la considération que pour les entreprises dans son discours et peu de considérations aux Vendéens. Pour la CGT CD85 les appels d’offres sont une mascarade qu’il serait temps de réformer afin de préserver l’intérêt général.
Il y a, enfin, « la Vendée qui s’amuse et la Vendée qui bosse ». « La Vendée qui s’amuse » semble majoritaire sur « la Vendée qui bosse ». Il faut donc la divertir (pour pêcher leurs voix). Cela a un coût (Les Floralies, les flammes olympiques, les courses à la voile, les courses de vélo…). Cela se fait notamment au détriment du régime indemnitaire.
Cela a pour conséquence, pour faire des économies, « des managements déviants » de l’employeur:
- quiet promotion (la promotion silencieuse: la promotion sans augmentation);
- quiet hiring (demander plus sans rétribution) et quiet cutting (pousser à la démission);
- quiet management ou la gestion par l’efficience et la résilience (« y’ a qu’a »; « faut qu’vous »; « si tu n’est pas content tu dégages »… remplace prévoir, organiser, coordonner, commander, contrôler).
En réponse les agents font de plus en plus:
- quiet quitting (démission silencieuse: « je bosse à hauteur de mon salaire »);
- quiet firing (licenciement silencieux: absence de perspective, ras-le-bol de se faire exploiter par votre hiérarchie, « je me met au placard »);
- quiet thriving (l’épanouissement silencieux: « je m’attarde que sur se qui me plait »)